Themenzentriertes Teamtraining, 4 Bde., Tl.1, Die Unternehmenskultur: Die Unternehmenskultur. Wie kann ich mich mit dem Unternehmen und seinen Zielen identifizieren?: BD 1
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Themenzentriertes Teamtraining I (1996)
DE NW
ISBN: 9783894036119 bzw. 3894036117, in Deutsch, Iskopress Verlags Gmbh Jan 1996, neu.
Von Händler/Antiquariat, Agrios-Buch [57449362], Bergisch Gladbach, NRW, Germany.
Neuware - Wir dürfen erwarten, dass Teams die bisher auf Einzelleistung abgestimmten Managementstrukturen mehr und mehr ersetzen werden. Denn Teams übertreffen die Ergebnisse von Arbeitsgruppen und Einzelkämpfern bei weitem. Und wer immer Wettbewerbsvorteile durch Innovation, Rentabilität und makellosen Service anstrebt, der wird der Team-Entwicklung hohe Priorität geben. Die Entwicklung von intelligenteren Produkten und wirksameren Dienstleistungen durch Teams läßt sich gut mit einer Gruppenphilosophie verbinden, wie sie in der Themenzentrierten Interaktion von Ruth Cohn entwickelt worden ist. Wir haben diese Gruppenphilosophie mit speziell entwickelten Gruppenexperimenten verbunden zum Themenzentrierten Teamtraining. Die vier Bausteine helfen neu zusammengesetzten Teams oder solchen, in denen Teilnehmer oder Leiter ausgetauscht wurden, zu einem leistungsfähigen echten Team zu werden. Schon bestehende Teams können mit ihrer Hilfe die Qualität der gemeinsamen Arbeit wesentlich verbessern. 25 Gruppenexperimente, die kognitives und intuitives Lernen und in vielen Fällen konkrete Arbeitsschritte ermöglichen auf dem Weg von einem potentiellen zu einem wirklichen Team. 111 pp. Deutsch.
Neuware - Wir dürfen erwarten, dass Teams die bisher auf Einzelleistung abgestimmten Managementstrukturen mehr und mehr ersetzen werden. Denn Teams übertreffen die Ergebnisse von Arbeitsgruppen und Einzelkämpfern bei weitem. Und wer immer Wettbewerbsvorteile durch Innovation, Rentabilität und makellosen Service anstrebt, der wird der Team-Entwicklung hohe Priorität geben. Die Entwicklung von intelligenteren Produkten und wirksameren Dienstleistungen durch Teams läßt sich gut mit einer Gruppenphilosophie verbinden, wie sie in der Themenzentrierten Interaktion von Ruth Cohn entwickelt worden ist. Wir haben diese Gruppenphilosophie mit speziell entwickelten Gruppenexperimenten verbunden zum Themenzentrierten Teamtraining. Die vier Bausteine helfen neu zusammengesetzten Teams oder solchen, in denen Teilnehmer oder Leiter ausgetauscht wurden, zu einem leistungsfähigen echten Team zu werden. Schon bestehende Teams können mit ihrer Hilfe die Qualität der gemeinsamen Arbeit wesentlich verbessern. 25 Gruppenexperimente, die kognitives und intuitives Lernen und in vielen Fällen konkrete Arbeitsschritte ermöglichen auf dem Weg von einem potentiellen zu einem wirklichen Team. 111 pp. Deutsch.
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Themenzentriertes Teamtraining, 4 Bde. Die Unternehmenskultur - Wie kann ich mich mit dem Unternehmen und seinen Zielen identifizieren?
DE PB NW
ISBN: 9783894036119 bzw. 3894036117, in Deutsch, Iskopress, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Themenzentriertes Teamtraining, 4 Bde. Die Unternehmenskultur: Wir dürfen erwarten, dass Teams die bisher auf Einzelleistung abgestimmten Managementstrukturen mehr und mehr ersetzen werden. Denn Teams übertreffen die Ergebnisse von Arbeitsgruppen und Einzelkämpfern bei weitem. Und wer immer Wettbewerbsvorteile durch Innovation, Rentabilität und makellosen Service anstrebt, der wird der Team-Entwicklung hohe Priorität geben.Die Entwicklung von intelligenteren Produkten und wirksameren Dienstleistungen durch Teams läßt sich gut mit einer Gruppenphilosophie verbinden, wie sie in der Themenzentrierten Interaktion von Ruth Cohn entwickelt worden ist. Wir haben diese Gruppenphilosophie mit speziell entwickelten Gruppenexperimenten verbunden zum Themenzentrierten Teamtraining. Die vier Bausteine helfen neu zusammengesetzten Teams oder solchen, in denen Teilnehmer oder Leiter ausgetauscht wurden, zu einem leistungsfähigen echten Team zu werden. Schon bestehende Teams können mit ihrer Hilfe die Qualität der gemeinsamen Arbeit wesentlich verbessern. 25 Gruppenexperimente, die kognitives und intuitives Lernen und in vielen Fällen konkrete Arbeitsschritte ermöglichen auf dem Weg von einem potentiellen zu einem wirklichen Team. Taschenbuch.
Themenzentriertes Teamtraining, 4 Bde. Die Unternehmenskultur: Wir dürfen erwarten, dass Teams die bisher auf Einzelleistung abgestimmten Managementstrukturen mehr und mehr ersetzen werden. Denn Teams übertreffen die Ergebnisse von Arbeitsgruppen und Einzelkämpfern bei weitem. Und wer immer Wettbewerbsvorteile durch Innovation, Rentabilität und makellosen Service anstrebt, der wird der Team-Entwicklung hohe Priorität geben.Die Entwicklung von intelligenteren Produkten und wirksameren Dienstleistungen durch Teams läßt sich gut mit einer Gruppenphilosophie verbinden, wie sie in der Themenzentrierten Interaktion von Ruth Cohn entwickelt worden ist. Wir haben diese Gruppenphilosophie mit speziell entwickelten Gruppenexperimenten verbunden zum Themenzentrierten Teamtraining. Die vier Bausteine helfen neu zusammengesetzten Teams oder solchen, in denen Teilnehmer oder Leiter ausgetauscht wurden, zu einem leistungsfähigen echten Team zu werden. Schon bestehende Teams können mit ihrer Hilfe die Qualität der gemeinsamen Arbeit wesentlich verbessern. 25 Gruppenexperimente, die kognitives und intuitives Lernen und in vielen Fällen konkrete Arbeitsschritte ermöglichen auf dem Weg von einem potentiellen zu einem wirklichen Team. Taschenbuch.
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Themenzentriertes Teamtraining, 4 Bde., Tl.1, Die Unternehmenskultur: Die Unternehmenskultur. Wie kann ich mich mit dem Unternehmen und seinen Zielen identifizieren?: BD 1 (1996)
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ISBN: 9783894036119 bzw. 3894036117, Band: 4, in Deutsch, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, getbooks GmbH [55883480], Idstein, HE, Germany.
111 Seiten Gepflegtes ehemaliges Bibliothek***emplar mit den üblichen Kennzeichnungen (z.B. Barcode und Inventarisierungsnummer); in der Regel foliiert (Umschlag aus selbstklebender Folie). Zustand unter Berücksichtigung des Alters gut. Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Wir liefern grundsätzlich mit beiliegender Rechnung. 543900.01 Sprache: de Gewicht in Gramm: 281.
111 Seiten Gepflegtes ehemaliges Bibliothek***emplar mit den üblichen Kennzeichnungen (z.B. Barcode und Inventarisierungsnummer); in der Regel foliiert (Umschlag aus selbstklebender Folie). Zustand unter Berücksichtigung des Alters gut. Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Wir liefern grundsätzlich mit beiliegender Rechnung. 543900.01 Sprache: de Gewicht in Gramm: 281.
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Themenzentriertes Teamtraining, 4 Bde., Tl.1, Die Unternehmenskultur: Die Unternehmenskultur. Wie kann ich mich mit dem Unternehmen und seinen Zielen identifizieren? (1996)
DE PB NW
ISBN: 9783894036119 bzw. 3894036117, Band: 4, in Deutsch, 111 Seiten, 2. Ausgabe, Iskopress, Taschenbuch, neu.
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Von Händler/Antiquariat, ellenschmid.
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Themenzentriertes Teamtraining, 4 Bde., Tl.1, Die Unternehmenskultur (1996)
DE PB US
ISBN: 9783894036119 bzw. 3894036117, Band: 4, in Deutsch, 111 Seiten, 2. Ausgabe, iskopress, Taschenbuch, gebraucht.
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Themenzentriertes Teamtraining, 4 Bde., Tl.1, Die Unternehmenskultur (1996)
DE PB NW
ISBN: 9783894036119 bzw. 3894036117, Band: 4, in Deutsch, 111 Seiten, 2. Ausgabe, iskopress, Taschenbuch, neu.
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