Das Übergangsmandat des Betriebsrats - ein Angebot gefunden

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Von Händler/Antiquariat, hartung_gorre_verlag.
Die Anzahl der Unternehmenskäufe und Unternehmensfusionen hat in den letzten Jahren ebenso erheblich zugenommen wie Unternehmensumstrukturierungen allgemein. In der Praxis sind bei den Unternehmensübergreifenden wie bei den Unternehmensinternen Umstrukturierungen neben den gesellschaftsrechtlichen Fragen auch die Fragen der arbeitsrechtlichen Folgewirkungen der Umstrukturierung und den damit verbundenen Kosten für das Unternehmen von erheblicher Bedeutung. So können sich Umstrukturierungen auf den Fortbestand des Betriebsrats auswirken, weswegen sich dann die Frage stellt, ob die Arbeitnehmer bis zur Wahl eines neuen Betriebsrats ohne Vertretung sind, oder ob für diese Übergangszeit doch eine Vertretung der Arbeitnehmer durch ein sogenanntes "Übergangsmandat" des Betriebsrats gesichert ist. Für die Arbeitgeber ist dies von erheblicher Bedeutung wegen der Frage der Notwendigkeit der Beteiligung der Arbeitnehmervertretung. In der vorliegenden Arbeit wird die arbeitsrechtliche Problematik von Umstrukturierungen im privatrechtlichen Sektor unter dem Gesichtspunkt der Auswirkungen auf den Betriebsrat und hier speziell unter dem Aspekt der Frage eines Übergangsmandats des Betriebsrats betrachtet. Das BetrVG enthält keine Regelung eines Übergangsmandats. Lediglich für einzelne Fälle hat der Gesetzgeber entgegen den allgemeinen betriebsverfassungsrechtlichen Grundsätzen spezialgesetzliche Regelungen eines Übergangsmandats des Betriebsrats erlassen, von denen § 321 UmwG die jüngste und auch die am allgemeinsten gefaßte ist. Dabei wirft § 321 UmwG bereits in seinem eigentlichen Anwendungsbereich zahlreiche Probleme auf. ... Taschenbuch, Label: Hartung-Gorre, Hartung-Gorre, Produktgruppe: Book, Publiziert: 1999, Studio: Hartung-Gorre.

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Daten vom 26.10.2016 08:38h
ISBN (andere Schreibweisen): 3-89649-509-7, 978-3-89649-509-9