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30 Minuten für qualifizierte Einstellungsinterviews. 30-Minuten-Reihe
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Preise | 2013 | 2014 | 2015 |
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30 Minuten für qualifizierte Einstellungsinterviews (2010)
ISBN: 9783862003822 bzw. 3862003825, in Deutsch, Gabal Verlag, neu, E-Book.
In den letzten Jahren hat sich bezüglich der Anforderungen an die Stelleninhaber, aber auch im Hinblick auf die Erwartungen der Mitarbeiter und Führungskräfte viel verändert. Heute werden engagierte Mitarbeiter gesucht, die fachlich kompetent, teamfähig, selbstständig und Veränderungen gegenüber aufgeschlossen sind, soziale Fähigkeiten besitzen und gerne Verantwortung übernehmen. Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte, die an der Entscheidung beteiligt sind, wer eingestellt werde, In den letzten Jahren hat sich bezüglich der Anforderungen an die Stelleninhaber, aber auch im Hinblick auf die Erwartungen der Mitarbeiter und Führungskräfte viel verändert. Heute werden engagierte Mitarbeiter gesucht, die fachlich kompetent, teamfähig, selbstständig und Veränderungen gegenüber aufgeschlossen sind, soziale Fähigkeiten besitzen und gerne Verantwortung übernehmen. Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte, die an der Entscheidung beteiligt sind, wer eingestellt werden soll. Wer Mitarbeiter auswählt, beurteilt sie. Diese Beurteilung bezieht sich auf die Eignung des Bewerbers und ist gleichzeitig eine Prognose über den beruflichen Erfolg und das künftige Verhalten am Arbeitsplatz. Lesen Sie, wie Sie - einen Bewerber verstehen, seine Motive und Widersprüchlichkeiten aufdecken, sein Interesse, seine Leidenschaft und Glaubwürdigkeit prüfen - durch gezielte Fragen und Rollenspiele herausfinden, wie sich der Bewerber in bestimmten Situationen aller Wahrscheinlichkeit nach verhalten wird - den Bewerbern Aufgaben stellen, wie sie später auch im Betrieb zu lösen sind. PDF, 15.03.2010.
30 Minuten für qualifizierte Einstellungsinterviews (2010)
ISBN: 9783862003822 bzw. 3862003825, in Deutsch, Gabal Verlag, neu, E-Book.
In den letzten Jahren hat sich bezüglich der Anforderungen an die Stelleninhaber, aber auch im Hinblick auf die Erwartungen der Mitarbeiter und Führungskräfte viel verändert. Heute werden engagierte Mitarbeiter gesucht, die fachlich kompetent, teamfähig, selbstständig und Veränderungen gegenüber aufgeschlossen sind, soziale Fähigkeiten besitzen und gerne Verantwortung übernehmen. Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte, die an der Entscheidung beteiligt sind, wer eingestellt werde In den letzten Jahren hat sich bezüglich der Anforderungen an die Stelleninhaber, aber auch im Hinblick auf die Erwartungen der Mitarbeiter und Führungskräfte viel verändert. Heute werden engagierte Mitarbeiter gesucht, die fachlich kompetent, teamfähig, selbstständig und Veränderungen gegenüber aufgeschlossen sind, soziale Fähigkeiten besitzen und gerne Verantwortung übernehmen. Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte, die an der Entscheidung beteiligt sind, wer eingestellt werden soll. Wer Mitarbeiter auswählt, beurteilt sie. Diese Beurteilung bezieht sich auf die Eignung des Bewerbers und ist gleichzeitig eine Prognose über den beruflichen Erfolg und das künftige Verhalten am Arbeitsplatz. Lesen Sie, wie Sie - einen Bewerber verstehen, seine Motive und Widersprüchlichkeiten aufdecken, sein Interesse, seine Leidenschaft und Glaubwürdigkeit prüfen - durch gezielte Fragen und Rollenspiele herausfinden, wie sich der Bewerber in bestimmten Situationen aller Wahrscheinlichkeit nach verhalten wird - den Bewerbern Aufgaben stellen, wie sie später auch im Betrieb zu lösen sind. 15.03.2010, PDF.
30 Minuten für qualifizierte Einstellungsinterviews
ISBN: 9783862003822 bzw. 3862003825, in Deutsch, GABAL, neu, E-Book, elektronischer Download.
30 Minuten für qualifizierte Einstellungsinterviews: In den letzten Jahren hat sich bezüglich der Anforderungen an die Stelleninhaber, aber auch im Hinblick auf die Erwartungen der Mitarbeiter und Führungskräfte viel verändert. Heute werden engagierte Mitarbeiter gesucht, die fachlich kompetent, teamfähig, selbstständig und Veränderungen gegenüber aufgeschlossen sind, soziale Fähigkeiten besitzen und gerne Verantwortung übernehmen. Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte, die an der Entscheidung beteiligt sind, wer eingestellt werden soll. Wer Mitarbeiter auswählt, beurteilt sie. Diese Beurteilung bezieht sich auf die Eignung des Bewerbers und ist gleichzeitig eine Prognose über den beruflichen Erfolg und das künftige Verhalten am Arbeitsplatz. Lesen Sie, wie Sie - einen Bewerber verstehen, seine Motive und Widersprüchlichkeiten aufdecken, sein Interesse, seine Leidenschaft und Glaubwürdigkeit prüfen - durch gezielte Fragen und Rollenspiele herausfinden, wie sich der Bewerber in bestimmten Situationen aller Wahrscheinlichkeit nach verhalten wird - den Bewerbern Aufgaben stellen, wie sie später auch im Betrieb zu lösen sind. Ebook.
30 Minuten für qualifizierte Einstellungsinterviews
ISBN: 9783862003822 bzw. 3862003825, in Deutsch, GABAL, neu, E-Book, elektronischer Download.
30 Minuten für qualifizierte Einstellungsinterviews: In den letzten Jahren hat sich bezüglich der Anforderungen an die Stelleninhaber, aber auch im Hinblick auf die Erwartungen der Mitarbeiter und Führungskräfte viel verändert. Heute werden engagierte Mitarbeiter gesucht, die fachlich kompetent, teamfähig, selbstständig und Veränderungen gegenüber aufgeschlossen sind, soziale Fähigkeiten besitzen und gerne Verantwortung übernehmen. Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte, die an der Entscheidung beteiligt sind, wer eingestellt werden soll. Wer Mitarbeiter auswählt, beurteilt sie. Diese Beurteilung bezieht sich auf die Eignung des Bewerbers und ist gleichzeitig eine Prognose über den beruflichen Erfolg und das künftige Verhalten am Arbeitsplatz. Lesen Sie, wie Sie - einen Bewerber verstehen, seine Motive und Widersprüchlichkeiten aufdecken, sein Interesse, seine Leidenschaft und Glaubwürdigkeit prüfen - durch gezielte Fragen und Rollenspiele herausfinden, wie sich der Bewerber in bestimmten Situationen aller Wahrscheinlichkeit nach verhalten wird - den Bewerbern Aufgaben stellen, wie sie später auch im Betrieb zu läsen sind. Ebook.
30 Minuten für qualifizierte Einstellungsinterviews (2008)
ISBN: 9783897493582 bzw. 3897493586, in Deutsch, 2. Ausgabe, Gabal, Taschenbuch, gebraucht.
80 Seiten 2. Aufl. 2008 / Buch als Mängelexemplar gekennzeichnet, Buch ansonsten in gutem, ungelesenem Zustand, leichte äußere Schäden. Rechnung mit ausgewiesener Mehrwertsteuer liegt bei. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 130.
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ISBN: 3897493586 bzw. 9783897493582, in Deutsch, Offenbach : GABAL, 2003. gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Bücherdackel, [3206].
Buch als Mängelexemplar gekennzeichnet, Buch in gutem, ungelesenem Zustand, leichte äußere Schäden. Rechnung mit ausgewiesener Mehrwertsteuer liegt bei. 80 S. : Ill., graph. Darst. , Broschiert.
30 Minuten für qualifizierte Einstellungsinterviews
ISBN: 9783862003822 bzw. 3862003825, in Deutsch, neu.
30 Minuten für qualifizierte Einstellungsinterviews ab 5.99 € als pdf eBook: . Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,.
30 Minuten für qualifizierte Einstellungsinterviews (2008)
ISBN: 9783897493582 bzw. 3897493586, in Deutsch, 80 Seiten, 2. Ausgabe, GABAL, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, *Buch2010*.
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30 Minuten für qualifizierte Einstellungsinterviews (2008)
ISBN: 9783897493582 bzw. 3897493586, in Deutsch, 80 Seiten, 2. Ausgabe, GABAL, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, MEDIMOPS.
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30 Minuten für qualifizierte Einstellungsinterviews als eBook von Karl-Heinz List
ISBN: 9783862003822 bzw. 3862003825, in Deutsch, GABAL Verlag, neu.
30 Minuten für qualifizierte Einstellungsinterviews ab 5.99 EURO.