Ausbildung am Arbeitsplatz: Sieben Schritte zu einer erfolgreichen Ausbildung
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Klappentext: Als Ausbilder zu arbeiten ist eine ebenso interessante wie anspruchsvolle Aufgabe. Sie ist interessant, weil man jungen Menschen bei ihren ersten Schritten im Beruf helden kann und seine eigene Arbeit unter einem neuen Blickwinkel erlebt. Sie ist anspruchsvoll, weil die Ausbildung am Arbeitsplatz und der Umgang mit jungen Menschen Zeit und Energie erfordern und auch ein bisschen Einfühlungsvermögen. Die Ausbildung am Arbeitsplatz sollte alle notwendigen Fähigkeiten und Fertigkeiten vermitteln, die der Lernpartner braucht, um seine Aufgaben selbstständig und effizient erledigen zu können.Praktisches Wissen am Arbeitsplatz zu vermitteln, dabei denkt man schnell ans Auszubildende. Aber es gibt weitere Gruppen wie Praktikanten und neue Mitarbeiter. Im Mittelpunkt steht ein Ziel: den neuen Kollegen schnell zu einem leistungsfähigen Mitarbeiter zu machen, der seine Aufgaben schnell, präzise und fehlerfrei erledigt. Dabei sollten Lernschwierigkeiten vermieden werden. Persönliche Probleme der Auszubildenden sollten die Ausbildung nicht stören. Damit sind bereits die vier hauptsächlichen Aufgaben der Ausbildung skizziert. Künstlerinformation: Dr. Rolf Meier, Studium der Pädagogik und Promotion in Didaktik, arbeitete lange Jahre in der Erwachsenenpädagogik sowie an der Hochschule und in diversen Bildungseinrichtungen. Er ist Geschäftsführer der Transfer GmbH mit Sitz in Hürth, mit den Beratungs- und Schulungsschwerpunkten:Optimierung vn Lehr- und Lernprogrammen, Train-the-Trainer, Bildungscontrolling, Personalentwicklung, Neue Lernwege, e-Learning. Darüber hinaus ist Rolf Meiner derzeit Lehrbeauftragter der Universität Köln. , Broschiert, Ausgabe: 1, Label: GABAL, GABAL, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-03-15, Studio: GABAL, Verkaufsrang: 1189841.

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Klappentext: Als Ausbilder zu arbeiten ist eine ebenso interessante wie anspruchsvolle Aufgabe. Sie ist interessant, weil man jungen Menschen bei ihren ersten Schritten im Beruf helden kann und seine eigene Arbeit unter einem neuen Blickwinkel erlebt. Sie ist anspruchsvoll, weil die Ausbildung am Arbeitsplatz und der Umgang mit jungen Menschen Zeit und Energie erfordern und auch ein bisschen Einfühlungsvermögen. Die Ausbildung am Arbeitsplatz sollte alle notwendigen Fähigkeiten und Fertigkeiten vermitteln, die der Lernpartner braucht, um seine Aufgaben selbstständig und effizient erledigen zu können.Praktisches Wissen am Arbeitsplatz zu vermitteln, dabei denkt man schnell ans Auszubildende. Aber es gibt weitere Gruppen wie Praktikanten und neue Mitarbeiter. Im Mittelpunkt steht ein Ziel: den neuen Kollegen schnell zu einem leistungsfähigen Mitarbeiter zu machen, der seine Aufgaben schnell, präzise und fehlerfrei erledigt. Dabei sollten Lernschwierigkeiten vermieden werden. Persönliche Probleme der Auszubildenden sollten die Ausbildung nicht stören. Damit sind bereits die vier hauptsächlichen Aufgaben der Ausbildung skizziert. Künstlerinformation: Dr. Rolf Meier, Studium der Pädagogik und Promotion in Didaktik, arbeitete lange Jahre in der Erwachsenenpädagogik sowie an der Hochschule und in diversen Bildungseinrichtungen. Er ist Geschäftsführer der Transfer GmbH mit Sitz in Hürth, mit den Beratungs- und Schulungsschwerpunkten:Optimierung vn Lehr- und Lernprogrammen, Train-the-Trainer, Bildungscontrolling, Personalentwicklung, Neue Lernwege, e-Learning. Darüber hinaus ist Rolf Meiner derzeit Lehrbeauftragter der Universität Köln. , Broschiert, Ausgabe: 1, Label: GABAL, GABAL, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-03-15, Studio: GABAL, Verkaufsrang: 1145186.

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Klappentext: Als Ausbilder zu arbeiten ist eine ebenso interessante wie anspruchsvolle Aufgabe. Sie ist interessant, weil man jungen Menschen bei ihren ersten Schritten im Beruf helden kann und seine eigene Arbeit unter einem neuen Blickwinkel erlebt. Sie ist anspruchsvoll, weil die Ausbildung am Arbeitsplatz und der Umgang mit jungen Menschen Zeit und Energie erfordern und auch ein bisschen Einfühlungsvermögen. Die Ausbildung am Arbeitsplatz sollte alle notwendigen Fähigkeiten und Fertigkeiten vermitteln, die der Lernpartner braucht, um seine Aufgaben selbstständig und effizient erledigen zu können.Praktisches Wissen am Arbeitsplatz zu vermitteln, dabei denkt man schnell ans Auszubildende. Aber es gibt weitere Gruppen wie Praktikanten und neue Mitarbeiter. Im Mittelpunkt steht ein Ziel: den neuen Kollegen schnell zu einem leistungsfähigen Mitarbeiter zu machen, der seine Aufgaben schnell, präzise und fehlerfrei erledigt. Dabei sollten Lernschwierigkeiten vermieden werden. Persönliche Probleme der Auszubildenden sollten die Ausbildung nicht stören. Damit sind bereits die vier hauptsächlichen Aufgaben der Ausbildung skizziert. Künstlerinformation: Dr. Rolf Meier, Studium der Pädagogik und Promotion in Didaktik, arbeitete lange Jahre in der Erwachsenenpädagogik sowie an der Hochschule und in diversen Bildungseinrichtungen. Er ist Geschäftsführer der Transfer GmbH mit Sitz in Hürth, mit den Beratungs- und Schulungsschwerpunkten:Optimierung vn Lehr- und Lernprogrammen, Train-the-Trainer, Bildungscontrolling, Personalentwicklung, Neue Lernwege, e-Learning. Darüber hinaus ist Rolf Meiner derzeit Lehrbeauftragter der Universität Köln. , Broschiert, Ausgabe: 1, Label: GABAL, GABAL, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-03-15, Studio: GABAL, Verkaufsrang: 1145186.

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Als Ausbilder zu arbeiten ist eine ebenso interessante wie anspruchsvolle Aufgabe. Sie ist interessant, weil man jungen Menschen bei ihren ersten Schritten im Beruf helden kann und seine eigene Arbeit unter einem neuen Blickwinkel erlebt. Sie ist anspruchsvoll, weil die Ausbildung am Arbeitsplatz und der Umgang mit jungen Menschen Zeit und Energie erfordern und auch ein bisschen Einf&uuml.

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