Persönlichkeit und Führungsverantwortung - 7 Angebote vergleichen
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Symbolbild
Persönlichkeit und Führungsverantwortung (2009)
DE NW
ISBN: 9783899676044 bzw. 3899676041, in Deutsch, Wolfgang Science Pabst Dez 2009, neu.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
Neuware - Es gibt keine ''richtige'' oder ''falsche'' Art von Führung, die sich Führungskräfte einmal aneignen und die sie als erfolgreich auszeichnet. Führungskräfte müssen vielmehr virtuos über eine große Vielfalt von Verhaltensweisen und Instrumentarien verfügen, um den vielfältigen Anforderungen und der Dynamik heutiger sozialer Organisationen gewachsen zu sein. Neben beruflicher Qualifikation haben sich immer deutlicher persönliche Qualifikationen in den Vordergrund geschoben. In Auswahlverfahren zählt nicht nur die richtige Profession, sondern es wird auch die persönliche Eignung in den Blick genommen. Verstärkt kommt es auch zu Trennungen vom Führungsmanagement, wenn Zielerfüllung und Mitarbeiterführung defizitär sind. Die Frage nach der Persönlichkeit in der Führung sozialer Unternehmen, ihren Stärken und ihren Schwächen, ihren Chancen und Gefährdungen, steht im Fokus dieses Buches. In den Beiträgen geht es um grundsätzliche Überlegungen zur Führungspersönlichkeit, ihre Auswirkungen auf das Führungsverhalten und die Motivation der Mitarbeiter. Fragen zur Organisationskultur sozialer Unternehmen als Kontext von Führungsverhalten wie auch praktische Umsetzungen der Kompetenzentwicklung runden das Thema ab. 178 pp. Deutsch.
Neuware - Es gibt keine ''richtige'' oder ''falsche'' Art von Führung, die sich Führungskräfte einmal aneignen und die sie als erfolgreich auszeichnet. Führungskräfte müssen vielmehr virtuos über eine große Vielfalt von Verhaltensweisen und Instrumentarien verfügen, um den vielfältigen Anforderungen und der Dynamik heutiger sozialer Organisationen gewachsen zu sein. Neben beruflicher Qualifikation haben sich immer deutlicher persönliche Qualifikationen in den Vordergrund geschoben. In Auswahlverfahren zählt nicht nur die richtige Profession, sondern es wird auch die persönliche Eignung in den Blick genommen. Verstärkt kommt es auch zu Trennungen vom Führungsmanagement, wenn Zielerfüllung und Mitarbeiterführung defizitär sind. Die Frage nach der Persönlichkeit in der Führung sozialer Unternehmen, ihren Stärken und ihren Schwächen, ihren Chancen und Gefährdungen, steht im Fokus dieses Buches. In den Beiträgen geht es um grundsätzliche Überlegungen zur Führungspersönlichkeit, ihre Auswirkungen auf das Führungsverhalten und die Motivation der Mitarbeiter. Fragen zur Organisationskultur sozialer Unternehmen als Kontext von Führungsverhalten wie auch praktische Umsetzungen der Kompetenzentwicklung runden das Thema ab. 178 pp. Deutsch.
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Symbolbild
Persönlichkeit und Führungsverantwortung (2009)
DE NW
ISBN: 9783899676044 bzw. 3899676041, in Deutsch, Wolfgang Science Pabst Dez 2009, neu.
Von Händler/Antiquariat, Buchhandlung - Bides GbR [52676528], Dresden, Germany.
Neuware - Es gibt keine ''richtige'' oder ''falsche'' Art von Führung, die sich Führungskräfte einmal aneignen und die sie als erfolgreich auszeichnet. Führungskräfte müssen vielmehr virtuos über eine große Vielfalt von Verhaltensweisen und Instrumentarien verfügen, um den vielfältigen Anforderungen und der Dynamik heutiger sozialer Organisationen gewachsen zu sein. Neben beruflicher Qualifikation haben sich immer deutlicher persönliche Qualifikationen in den Vordergrund geschoben. In Auswahlverfahren zählt nicht nur die richtige Profession, sondern es wird auch die persönliche Eignung in den Blick genommen. Verstärkt kommt es auch zu Trennungen vom Führungsmanagement, wenn Zielerfüllung und Mitarbeiterführung defizitär sind. Die Frage nach der Persönlichkeit in der Führung sozialer Unternehmen, ihren Stärken und ihren Schwächen, ihren Chancen und Gefährdungen, steht im Fokus dieses Buches. In den Beiträgen geht es um grundsätzliche Überlegungen zur Führungspersönlichkeit, ihre Auswirkungen auf das Führungsverhalten und die Motivation der Mitarbeiter. Fragen zur Organisationskultur sozialer Unternehmen als Kontext von Führungsverhalten wie auch praktische Umsetzungen der Kompetenzentwicklung runden das Thema ab. 178 pp. Deutsch.
Neuware - Es gibt keine ''richtige'' oder ''falsche'' Art von Führung, die sich Führungskräfte einmal aneignen und die sie als erfolgreich auszeichnet. Führungskräfte müssen vielmehr virtuos über eine große Vielfalt von Verhaltensweisen und Instrumentarien verfügen, um den vielfältigen Anforderungen und der Dynamik heutiger sozialer Organisationen gewachsen zu sein. Neben beruflicher Qualifikation haben sich immer deutlicher persönliche Qualifikationen in den Vordergrund geschoben. In Auswahlverfahren zählt nicht nur die richtige Profession, sondern es wird auch die persönliche Eignung in den Blick genommen. Verstärkt kommt es auch zu Trennungen vom Führungsmanagement, wenn Zielerfüllung und Mitarbeiterführung defizitär sind. Die Frage nach der Persönlichkeit in der Führung sozialer Unternehmen, ihren Stärken und ihren Schwächen, ihren Chancen und Gefährdungen, steht im Fokus dieses Buches. In den Beiträgen geht es um grundsätzliche Überlegungen zur Führungspersönlichkeit, ihre Auswirkungen auf das Führungsverhalten und die Motivation der Mitarbeiter. Fragen zur Organisationskultur sozialer Unternehmen als Kontext von Führungsverhalten wie auch praktische Umsetzungen der Kompetenzentwicklung runden das Thema ab. 178 pp. Deutsch.
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| Persönlichkeit und Führungsverantwortung | Pabst Science Publishers | 2009
DE NW
ISBN: 9783899676044 bzw. 3899676041, in Deutsch, Pabst Science Publishers, neu.
Es gibt keine »richtige« oder »falsche« Art von Führung, die sich Führungskräfte einmal aneignen und die sie als erfolgreich auszeichnet. Führungskräfte müssen vielmehr virtuos über eine große Vielfalt von Verhaltensweisen und Instrumentarien verfügen, um den vielfältigen Anforderungen und der Dynamik heutiger sozialer Organisationen gewachsen zu sein. Neben beruflicher Qualifikation haben sich immer deutlicher persönliche Qualifikationen in den Vordergrund geschoben. In Auswahlverfahren zählt nicht nur die richtige Profession, sondern es wird auch die persönliche Eignung in den Blick genommen. Verstärkt kommt es auch zu Trennungen vom Führungsmanagement, wenn Zielerfüllung und Mitarbeiterführung defizitär sind. Die Frage nach der Persönlichkeit in der Führung sozialer Unternehmen, ihren Stärken und ihren Schwächen, ihren Chancen und Gefährdungen, steht im Fokus dieses Buches. In den Beiträgen geht es um grundsätzliche Überlegungen zur Führungspersönlichkeit, ihre Auswirkungen auf das Führungsverhalten und die Motivation der Mitarbeiter. Fragen zur Organisationskultur sozialer Unternehmen als Kontext von Führungsverhalten wie auch praktische Umsetzungen der Kompetenzentwicklung runden das Thema ab.
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Persönlichkeit und Führungsverantwortung (2009)
DE PB NW
ISBN: 9783899676044 bzw. 3899676041, in Deutsch, 178 Seiten, Pabst Science Publishers, Taschenbuch, neu.
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Persönlichkeit und Führungsverantwortung (2009)
DE PB US
ISBN: 9783899676044 bzw. 3899676041, in Deutsch, 178 Seiten, Pabst Science Publishers, Taschenbuch, gebraucht.
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Persönlichkeit und Führungsverantwortung (2009)
DE PB NW
ISBN: 9783899676044 bzw. 3899676041, in Deutsch, 178 Seiten, Pabst Science Publishers, Taschenbuch, neu.
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Von Händler/Antiquariat, Pabst Science Publishers.
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