Effektive Bewerbergespräche (Hörbuch für Führungskräfte 6), Hörbuch, Digital, 35min
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Tatsächlich kennen die meisten Führungskräfte ihre Bewerber nach einem Interview nicht wesentlich besser als vorher. Die Bewerber haben lediglich erzählt, was in ihren Unterlagen steht und was ihre Stärken und Schwächen sind. Viele Führungskräfte finden sich damit ab, eine Trefferquote von 50% bei ihren Neu-Einstellungen zu realisieren. Mehr sei nicht drin, denn man kann ja nicht reinschauen in die Leute so die häufige Aussage in den Trainings. Bewerber haben gelernt, in Bewerbergesprächen zu glänze... Tatsächlich kennen die meisten Führungskräfte ihre Bewerber nach einem Interview nicht wesentlich besser als vorher. Die Bewerber haben lediglich erzählt, was in ihren Unterlagen steht und was ihre Stärken und Schwächen sind. Viele Führungskräfte finden sich damit ab, eine Trefferquote von 50% bei ihren Neu-Einstellungen zu realisieren. Mehr sei nicht drin, denn man kann ja nicht reinschauen in die Leute so die häufige Aussage in den Trainings. Bewerber haben gelernt, in Bewerbergesprächen zu glänzen; sie wissen, was Sie als Führungskraft hören wollen. Alleinstellung der perfact training Hörbuch-Trainings: Anhand praktischer Dialog-Beispiele erkennen Sie die Wirksamkeit unserer Formulierungs-Empfehlungen. Diese werden in diesem Hörbuch-Training kritisch beurteilt und hinterfragt. Auf erfahrungsgemäß mögliche Einwände des Gesprächpartners wird eingegangen. Hören Sie zu, machen Sie mit und bewerten Sie selbst. Lernziele in dieser Episode: - Wie Sie wirksame, präziese Fragen stellen, auf die Ihre Bewerber keine erwünschten Antworten vorbereiten konnten und folglich authentisch antworten werden. - Fragen stellen, auf die es keine richtige und somit für den Bewerber vorhersehbare Antwort gibt.- Sie bekommen ganz konkrete Fragenvorschläge. - Eigene Klarheit über Erwartungen entwickeln, um Bewerber-Antworten sehr fokussiert zu hinterfragen. Information zum Unternehmen: perfact training ist seit 17 Jahren erfolgreich als Dienstleistungsunternehmen mit der Erfahrung von über 16.000 Trainings, mehr als 100.000 Teilnehmern und anspruchsvollen Kunden wie u.A. BMW, Raiffeisen, Red Bull, und Xerox in Österreich, Deutschland, Holland und der Schweiz tätig.

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Tatsächlich kennen die meisten Führungskräfte ihre Bewerber nach einem Interview nicht wesentlich besser als vorher. Die Bewerber haben lediglich erzählt, was in ihren Unterlagen steht und was ihre Stärken und Schwächen sind. Viele Führungskräfte finden sich damit ab, eine Trefferquote von 50% bei ihren Neu-Einstellungen zu realisieren. Mehr sei nicht drin, denn man kann ja nicht reinschauen in die Leute so die häufige Aussage in den Trainings. Bewerber haben gelernt, in Bewerbergespräche... Tatsächlich kennen die meisten Führungskräfte ihre Bewerber nach einem Interview nicht wesentlich besser als vorher. Die Bewerber haben lediglich erzählt, was in ihren Unterlagen steht und was ihre Stärken und Schwächen sind. Viele Führungskräfte finden sich damit ab, eine Trefferquote von 50% bei ihren Neu-Einstellungen zu realisieren. Mehr sei nicht drin, denn man kann ja nicht reinschauen in die Leute so die häufige Aussage in den Trainings. Bewerber haben gelernt, in Bewerbergesprächen zu glänzen; sie wissen, was Sie als Führungskraft hören wollen. Alleinstellung der perfact training Hörbuch-Trainings: Anhand praktischer Dialog-Beispiele erkennen Sie die Wirksamkeit unserer Formulierungs-Empfehlungen. Diese werden in diesem Hörbuch-Training kritisch beurteilt und hinterfragt. Auf erfahrungsgemäß mögliche Einwände des Gesprächpartners wird eingegangen. Hören Sie zu, machen Sie mit und bewerten Sie selbst. Lernziele in dieser Episode: - Wie Sie wirksame, präziese Fragen stellen, auf die Ihre Bewerber keine erwünschten Antworten vorbereiten konnten und folglich authentisch antworten werden. - Fragen stellen, auf die es keine richtige und somit für den Bewerber vorhersehbare Antwort gibt.- Sie bekommen ganz konkrete Fragenvorschläge. - Eigene Klarheit über Erwartungen entwickeln, um Bewerber-Antworten sehr fokussiert zu hinterfragen. Information zum Unternehmen: perfact training ist seit 17 Jahren erfolgreich als Dienstleistungsunternehmen mit der Erfahrung von über 16.000 Trainings, mehr als 100.000 Teilnehmern und anspruchsvollen Kunden wie u.A. BMW, Raiffeisen, Red Bull, und Xerox in Österreich, Deutschland, Holland und der Schweiz tätig.

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Tatsächlich kennen die meisten Führungskräfte ihre Bewerber nach einem Interview nicht wesentlich besser als vorher. Die Bewerber haben lediglich erzählt, was in ihren Unterlagen steht und was ihre Stärken und Schwächen sind. Viele Führungskräfte finden sich damit ab, eine "Trefferquote" von 50% bei ihren Neu-Einstellungen zu realisieren. Mehr sei nicht drin, denn "man kann ja nicht reinschauen in die Leute" so die häufige Aussage in den Trainings. Bewerber haben gelernt, in Bewerbergesprächen "zu glänzen"; sie wissen, was Sie als Führungskraft hören wollen. Alleinstellung der perfact training Hörbuch-Trainings: Anhand praktischer Dialog-Beispiele erkennen Sie die Wirksamkeit unserer Formulierungs-Empfehlungen. Diese werden in diesem Hörbuch-Training kritisch beurteilt und hinterfragt. Auf erfahrungsgemäß mögliche Einwände des Gesprächpartners wird eingegangen. Hören Sie zu, machen Sie mit und bewerten Sie selbst. Lernziele in dieser Episode: - Wie Sie wirksame, präziese Fragen stellen, auf die Ihre Bewerber keine erwünschten Antworten vorbereiten konnten und folglich authentisch antworten werden. - Fragen stellen, auf die es keine "richtige" und somit für den Bewerber "vorhersehbare" Antwort gibt.- Sie bekommen ganz konkrete Fragenvorschläge. - Eigene Klarheit über Erwartungen entwickeln, um Bewerber-Antworten sehr fokussiert zu hinterfragen. Information zum Unternehmen: perfact training ist seit 17 Jahren erfolgreich als Dienstleistungsunternehmen mit der Erfahrung von über 16.000 Trainings, mehr als 100.000 Teilnehmern und anspruchsvollen Kunden wie u.A. BMW, Raiffeisen, Red Bull, und Xerox in Österreich, Deutschland, Holland und der Schweiz tätig. 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: Christoph Stieg, Christoph Schmidt-Martensson. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/fact/000006/bk_fact_000006_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

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Tatsächlich kennen die meisten Führungskräfte ihre Bewerber nach einem Interview nicht wesentlich besser als vorher. Die Bewerber haben lediglich erzählt, was in ihren Unterlagen steht und was ihre Stärken und Schwächen sind. Viele Führungskräfte finden sich damit ab, eine Trefferquote von 50% bei ihren Neu-Einstellungen zu realisieren. Mehr sei nicht drin, denn man kann ja nicht reinschauen in die Leute so die häufige Aussage in den Trainings. Bewerber haben gelernt, in Bewerbergesprächen zu glänzen; sie wissen, was Sie als Führungskraft hören wollen. Alleinstellung der perfact training Hörbuch-Trainings: Anhand praktischer Dialog-Beispiele erkennen Sie die Wirksamkeit unserer Formulierungs-Empfehlungen. Diese werden in diesem Hörbuch-Training kritisch beurteilt und hinterfragt. Auf erfahrungsgemäß mögliche Einwände des Gesprächpartners wird eingegangen. Hören Sie zu, machen Sie mit und bewerten Sie selbst. Lernziele in dieser Episode: - Wie Sie wirksame, präziese Fragen stellen, auf die Ihre Bewerber keine erwünschten Antworten vorbereiten konnten und folglich authentisch antworten werden. - Fragen stellen, auf die es keine richtige und somit für den Bewerber vorhersehbare Antwort gibt.- Sie bekommen ganz konkrete Fragenvorschläge. - Eigene Klarheit über Erwartungen entwickeln, um Bewerber-Antworten sehr fokussiert zu hinterfragen. Information zum Unternehmen: perfact training ist seit 17 Jahren erfolgreich als Dienstleistungsunternehmen mit der Erfahrung von über 16.000 Trainings, mehr als 100.000 Teilnehmern und anspruchsvollen Kunden wie u.A. Bmw, Raiffeisen, Red Bull, und Xerox in Österreich, Deutschland, Holland und der Schweiz tätig.

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Wollen Sie Ihre Wirksamkeit steigern? Hier bekommen Sie praktische Vorbilder und bewährte Formulierungsempfehlungen. Trainieren Sie wirksame und präzise Fragestellung an Bewerber... Tatsächlich kennen die meisten Führungskräfte ihre Bewerber nach einem Interview nicht wesentlich besser als vorher. Die Bewerber haben lediglich erzählt, was in ihren Unterlagen steht und was ihre Stärken und Schwächen sind. Viele Führungskräfte finden sich damit ab, eine ´´Trefferquote´´ von 50% bei ihren Neu-Einstellungen zu realisieren. Mehr sei nicht drin, denn ´´man kann ja nicht reinschauen in die Leute´´ so die häufige Aussage in den Trainings. Bewerber haben gelernt, in Bewerbergesprächen ´´zu glänzen´´; sie wissen, was Sie als Führungskraft hören wollen. Alleinstellung der perfact training Hörbuch-Trainings: Anhand praktischer Dialog-Beispiele erkennen Sie die Wirksamkeit unserer Formulierungs-Empfehlungen. Diese werden in diesem Hörbuch-Training kritisch beurteilt und hinterfragt. Auf erfahrungsgemäß mögliche Einwände des Gesprächpartners wird eingegangen. Hören Sie zu, machen Sie mit und bewerten Sie selbst. Lernziele in dieser Episode: - Wie Sie wirksame, präziese Fragen stellen, auf die Ihre Bewerber keine erwünschten Antworten vorbereiten konnten und folglich authentisch antworten werden. - Fragen stellen, auf die es keine ´´richtige´´ und somit für den Bewerber ´´vorhersehbare´´ Antwort gibt.- Sie bekommen ganz konkrete Fragenvorschläge. - Eigene Klarheit über Erwartungen entwickeln, um Bewerber-Antworten sehr fokussiert zu hinterfragen. Information zum Unternehmen: perfact training ist seit 17 Jahren erfolgreich als Dienstleistungsunternehmen mit der Erfahrung von über 16.000 Trainings, mehr als 100.000 Teilnehmern und anspruchsvollen Kunden wie u.A. BMW, Raiffeisen, Red Bull, und Xerox in Österreich, Deutschland, Holland und der Schweiz tätig. Sprache: Deutsch. Erzähler: Christoph Stieg, Christoph Schmidt-Martensson. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/fact/000006de/bk_rhde_002536_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format. Abo-Testpreis 0.00 EUR.

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Inhalt: Tatsächlich kennen die meisten Führungskräfte ihre Bewerber nach einem Interview nicht wesentlich besser als vorher. Die Bewerber haben lediglich erzählt, was in ihren Unterlagen steht und was ihre Stärken und Schwächen sind. Viele Führungskräfte finden sich damit ab, eine "Trefferquote" von 50% bei ihren Neu-Einstellungen zu realisieren. Mehr sei nicht drin, denn "man kann ja nicht reinschauen in die Leute" so die häufige Aussage in den Trainings. Bewerber haben gelernt, in Bewerbergesprächen "zu glänzen"; sie wissen, was Sie als Führungskraft hören wollen. Lernziele in dieser Episode: - Wie Sie wirksame, präziese Fragen stellen, auf die Ihre Bewerber keine erwünschten Antworten vorbereiten konnten und folglich authentisch antworten werden. - Fragen stellen, auf die es keine "richtige" und somit für den Bewerber "vorhersehbare" Antwort gibt.- Sie bekommen ganz konkrete Fragenvorschläge. - Eigene Klarheit über Erwartungen entwickeln, um Bewerber-Antworten sehr fokussiert zu hinterfragen. Alleinstellung der perfact training Hörbuch-Trainings: Anhand praktischer Dialog-Beispiele erkennen Sie die Wirksamkeit unserer Formulierungs-Empfehlungen. Diese werden in diesem Hörbuch-Training kritisch beurteilt und hinterfragt. Auf erfahrungsgemäß mögliche Einwände des Gesprächpartners wird eingegangen. Hören Sie zu, machen Sie mit und bewerten Sie selbst. Audio CD, Label: perfact training, perfact training, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2009, Studio: perfact training, Verkaufsrang: 1933694.

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