Fachkräftemangel - Fiktion Realität? - 14 Angebote vergleichen

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Eine Studie zum Fachkräftemangel mittelständischer Unternehmen in der Region Düsseldorf. Hrsg: Stadtsparkasse Düsseldorf, Zum gesellschaftspolitisch brisanten Thema „Fachkräftemangel“ ist bereits viel gesagt. Die Besonderheiten der vorliegenden Untersuchung liegen zum einen darin, durch eine empirische Erhebung in der prosperierenden Region Düsseldorf eine abgegrenzte, aber doch umfangreiche Gruppe mittelständischer Unternehmen zu diesem Thema befragt zu haben. Diese Ergebnisse zum anderen an den Erwartungen „künftiger Fachkräfte“; nämlich Studierenden und Schülern, zu spiegeln, generiert Spannungen, die zum Nachdenken anregen. Im Ergebnis kann festgehalten werden, dass die mittelständischen Unternehmen der Region Düsseldorf den Einfluss des demografischen Wandels auf die Gewinnung und Erhaltung einer qualifizierten Belegschaft erkannt haben: Der Wettbewerb um Fachkräfte hat sich bereits intensiviert, die Suche nach Lösungen ist in vollem Gange. Allerdings stecken in der konkreten Umsetzung noch vielfältige Potenziale, die es verstärkt auszuschöpfen gilt. Hierzu will die vorliegende Schrift einen Diskussionsbeitrag leisten. Taschenbuch, 20.12.2013.

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Eine Studie zum Fachkräftemangel mittelständischer Unternehmen in der Region Düsseldorf. Hrsg: Stadtsparkasse Düsseldorf Zum gesellschaftspolitisch brisanten Thema „Fachkräftemangel“ ist bereits viel gesagt. Die Besonderheiten der vorliegenden Untersuchung liegen zum einen darin, durch eine empirische Erhebung in der prosperierenden Region Düsseldorf eine abgegrenzte, aber doch umfangreiche Gruppe mittelständischer Unternehmen zu diesem Thema befragt zu haben. Diese Ergebnisse zum anderen an den Erwartungen „künftiger Fachkräfte“; nämlich Studierenden und Schülern, zu spiegeln, generiert Spannungen, die zum Nachdenken anregen. Im Ergebnis kann festgehalten werden, dass die mittelständischen Unternehmen der Region Düsseldorf den Einfluss des demografischen Wandels auf die Gewinnung und Erhaltung einer qualifizierten Belegschaft erkannt haben: Der Wettbewerb um Fachkräfte hat sich bereits intensiviert, die Suche nach Lösungen ist in vollem Gange. Allerdings stecken in der konkreten Umsetzung noch vielfältige Potenziale, die es verstärkt auszuschöpfen gilt. Hierzu will die vorliegende Schrift einen Diskussionsbeitrag leisten. 20.12.2013, Taschenbuch.

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Fachkräftemangel - Fiktion oder Realität?: Zum gesellschaftspolitisch brisanten Thema `Fachkräftemangel` ist bereits viel gesagt. Die Besonderheiten der vorliegenden Untersuchung liegen zum einen darin, durch eine empirische Erhebung in der prosperierenden Region Düsseldorf eine abgegrenzte, aber doch umfangreiche Gruppe mittelständischer Unternehmen zu diesem Thema befragt zu haben. Diese Ergebnisse zum anderen an den Erwartungen `künftiger Fachkräfte`, nämlich Studierenden und Schülern, zu spiegeln, generiert Spannungen, die zum Nachdenken anregen. Im Ergebnis kann festgehalten werden, dass die mittelständischen Unternehmen der Region Düsseldorf den Einfluss des demografischen Wandels auf die Gewinnung und Erhaltung einer qualifizierten Belegschaft erkannt haben: Der Wettbewerb um Fachkräfte hat sich bereits intensiviert, die Suche nach Lösungen ist in vollem Gange. Allerdings stecken in der konkreten Umsetzung noch vielfältige Potenziale, die es verstärkt auszuschöpfen gilt. Hierzu will die vorliegende Schrift einen Diskussionsbeitrag leisten. Taschenbuch.

Zum gesellschaftspolitisch brisanten Thema Fachkräftemangel ist bereits viel gesagt. Die Besonderheiten der vorliegenden Untersuchung liegen zum einen darin, durch eine empirische Erhebung in der prosperierenden Region Düsseldorf eine abgegrenzte, aber doch umfangreiche Gruppe mittelständischer Unternehmen zu diesem Thema befragt zu haben. Diese Ergebnisse zum anderen an den Erwartungen künftiger Fachkräfte, nämlich Studierenden und Schülern, zu spiegeln, generiert Spannungen, die zum Nachdenken anregen. Im Ergebnis kann festgehalten werden, dass die mittelständischen Unternehmen der Region Düsseldorf den Einfluss des demografischen Wandels auf die Gewinnung und Erhaltung einer qualifizierten Belegschaft erkannt haben: Der Wettbewerb um Fachkräfte hat sich bereits intensiviert, die Suche nach Lösungen ist in vollem Gange. Allerdings stecken in der konkreten Umsetzung noch vielfältige Potenziale, die es verstärkt auszuschöpfen gilt. Hierzu will die vorliegende Schrift einen Diskussionsbeitrag leisten.

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Zum gesellschaftspolitisch brisanten Thema "Fachkräftemangel" ist bereits viel gesagt. Die Besonderheiten der vorliegenden Untersuchung liegen zum einen darin, durch eine empirische Erhebung in der prosperierenden Region Düsseldorf eine abgegrenzte, aber doch umfangreiche Gruppe mittelständischer Unternehmen zu diesem Thema befragt zu haben. Diese Ergebnisse zum anderen an den Erwartungen "künftiger Fachkräfte", nämlich Studierenden und Schülern, zu spiegeln, generiert Spannungen, die zum Nachdenken anregen. Im Ergebnis kann festgehalten werden, dass die mittelständischen Unternehmen der Region Düsseldorf den Einfluss des demografischen Wandels auf die Gewinnung und Erhaltung einer qualifizierten Belegschaft erkannt haben: Der Wettbewerb um Fachkräfte hat sich bereits intensiviert, die Suche nach Lösungen ist in vollem Gange. Allerdings stecken in der konkreten Umsetzung noch vielfältige Potenziale, die es verstärkt auszuschöpfen gilt. Hierzu will die vorliegende Schrift einen Diskussionsbeitrag leisten.

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Buchhandlung Kühn GmbH, [4368407].
Neuware - Mit der betrieblichen Ausbildung steht Unternehmen ein wirksames Instrument zur Verfügung, um das prognostizierte Risiko des Fachkräftemangels zu verringern. Der damit einhergehenden Frage nach einer bedarfsgerechten Höhe der Ausbildungsinvestitionen nähert sich die Autorin mit einem optionspreistheoretischen Ansatz: Die Möglichkeit zur Übernahme Auszubildener wird als Realoption mit den Ausbildungsinvestitionen als Optionsprämie aufgefasst. Grundlage hierfür ist das Modell von Black und Scholes, das - konzipiert für Finanzinvestitionen - auf das strategische Personalmanagement übertragen wird. Eine derartige Problemsicht wird kontrovers diskutiert werden, vermag aber der Praxis der Personalplanung Anregungen für die Bewältigung ihrer unsicheren und komplexen Entscheidungen zu geben. sonst. Bücher.

buchversandmimpf2000, [3715720].
Neuware - Mit der betrieblichen Ausbildung steht Unternehmen ein wirksames Instrument zur Verfügung, um das prognostizierte Risiko des Fachkräftemangels zu verringern. Der damit einhergehenden Frage nach einer bedarfsgerechten Höhe der Ausbildungsinvestitionen nähert sich die Autorin mit einem optionspreistheoretischen Ansatz: Die Möglichkeit zur Übernahme Auszubildener wird als Realoption mit den Ausbildungsinvestitionen als Optionsprämie aufgefasst. Grundlage hierfür ist das Modell von Black und Scholes, das - konzipiert für Finanzinvestitionen - auf das strategische Personalmanagement übertragen wird. Eine derartige Problemsicht wird kontrovers diskutiert werden, vermag aber der Praxis der Personalplanung Anregungen für die Bewältigung ihrer unsicheren und komplexen Entscheidungen zu geben. sonst. Bücher.

Von Händler/Antiquariat, Buchhandlung - Bides GbR [52676528], Dresden, Germany.
Neuware - Mit der betrieblichen Ausbildung steht Unternehmen ein wirksames Instrument zur Verfügung, um das prognostizierte Risiko des Fachkräftemangels zu verringern. Der damit einhergehenden Frage nach einer bedarfsgerechten Höhe der Ausbildungsinvestitionen nähert sich die Autorin mit einem optionspreistheoretischen Ansatz: Die Möglichkeit zur Übernahme Auszubildener wird als Realoption mit den Ausbildungsinvestitionen als Optionsprämie aufgefasst. Grundlage hierfür ist das Modell von Black und Scholes, das - konzipiert für Finanzinvestitionen - auf das strategische Personalmanagement übertragen wird. Eine derartige Problemsicht wird kontrovers diskutiert werden, vermag aber der Praxis der Personalplanung Anregungen für die Bewältigung ihrer unsicheren und komplexen Entscheidungen zu geben. 78 pp. Deutsch.

Mit der betrieblichen Ausbildung steht Unternehmen ein wirksames Instrument zur Verfügung, um das prognostizierte Risiko des Fachkräftemangels zu verringern. Der damit einhergehenden Frage nach einer bedarfsgerechten Höhe der Ausbildungsinvestitionen nähert sich die Autorin mit einem optionspreistheoretischen Ansatz: Die Möglichkeit zur Übernahme Auszubildener wird als Realoption mit den Ausbildungsinvestitionen als Optionsprämie aufgefasst. Grundlage hierfür ist das Modell von Black und Scholes, das - konzipiert für Finanzinvestitionen - auf das strategische Personalmanagement übertragen wird. Eine derartige Problemsicht wird kontrovers diskutiert werden, vermag aber der Praxis der Personalplanung Anregungen für die Bewältigung ihrer unsicheren und komplexen Entscheidungen zu geben.

Fachkräftemangel - Fiktion oder Realität? ab 24.8 € als Taschenbuch: Eine Studie zum Fachkräftemangel mittelständischer Unternehmen in der Region Düsseldorf. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,.