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Personalmanagement wird manchmal als ein abteilungsbezogener Luxus angesehen, den sich kleine und mittlere Unternehmen nicht leisten können. Dies ist bedauerlich, denn die Personalverwaltung trägt viel zur Organisation des täglichen Lebens der Firma bei, vor allem durch die Definition und Entwicklung der Beziehungen zwischen Management und Mitarbeitern. Dennoch ist es kostspielig und kann umständlich sein, in einem kleinen Unternehmen eine Personalabteilung einzurichten. Elektronisches HRM wird oft als eine Lösung angesehen, aber die Einführung von HRM-Software im Paket kann immer noch sehr kostspielig sein. In der vorliegenden Arbeit werden verschiedene Möglichkeiten zur Implementierung kompletter HRM-Dienstleistungen untersucht. Ein solcher Schritt kann durch die Einführung von webbasierten Anwendungen erfolgen, die bei Internet-Providern erhältlich sind. Die Dissertation wird ein Argument für den Einsatz einer webbasierten Lösung für das Problem der Entwicklung einer Personalabteilung in einem kleineren Geschäftsumfeld präsentieren.

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