Einfluss des HRD-Klimas auf die Arbeitszufriedenheit in der indischen Zementindustrie
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Einfluss des HRD-Klimas auf die Arbeitszufriedenheit in der indischen Zementindustrie - Rayalaseema-Region von Andhra Pradesh
DE PB NWISBN: 9786202730587 bzw. 6202730587, in Deutsch, Verlag Unser Wissen, Taschenbuch, neu.
Einfluss des HRD-Klimas auf die Arbeitszufriedenheit in der indischen Zementindustrie: Das Praktizieren einer neuartigen Kultur in Bezug auf die Humanressourcen ist für jede Organisation von entscheidender Bedeutung, um sie produktiver und nachhaltiger zu machen und Wettbewerbsvorteile zu erlangen. Unter den vielen HRM-Praktiken und den ihnen zugrundeliegenden Faktoren ist das HRD-Klima einzigartig und ziemlich unerlässlich. Das HRD-Klima besteht aus drei Konstrukten, nämlich dem allgemeinen Klima, den HRD-Mechanismen und der OCTAPACE-Kultur. Darüber hinaus müssen Organisationen den Einfluss des HRD-Klimas auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter verstehen und sollten ihre HR-Richtlinien entsprechend gestalten. In diesem Buch wird das vorherrschende Klima für Humanressourcenentwicklung in Zementproduktionseinheiten in der Rayalaseema-Region von A.P. und der Einfluss des Klimas für Humanressourcenentwicklung auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erläutert. Taschenbuch.
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Einfluss des HRD-Klimas auf die Arbeitszufriedenheit in der indischen Zementindustrie
DE NW ABISBN: 9786202730587 bzw. 6202730587, in Deutsch, neu, Hörbuch.
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Das Praktizieren einer neuartigen Kultur in Bezug auf die Humanressourcen ist für jede Organisation von entscheidender Bedeutung, um sie produktiver und nachhaltiger zu machen und Wettbewerbsvorteile zu erlangen. Unter den vielen HRM-Praktiken und den ihnen zugrundeliegenden Faktoren ist das HRD-Klima einzigartig und ziemlich unerlässlich. Das HRD-Klima besteht aus drei Konstrukten, nämlich dem allgemeinen Klima, den HRD-Mechanismen und der OCTAPACE-Kultur. Darüber hinaus müssen Organisationen den Einfluss des HRD-Klimas auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter verstehen und sollten ihre HR-Richtlinien entsprechend gestalten. In diesem Buch wird das vorherrschende Klima für Humanressourcenentwicklung in Zementproduktionseinheiten in der Rayalaseema-Region von A.P. und der Einfluss des Klimas für Humanressourcenentwicklung auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erläutert.
Das Praktizieren einer neuartigen Kultur in Bezug auf die Humanressourcen ist für jede Organisation von entscheidender Bedeutung, um sie produktiver und nachhaltiger zu machen und Wettbewerbsvorteile zu erlangen. Unter den vielen HRM-Praktiken und den ihnen zugrundeliegenden Faktoren ist das HRD-Klima einzigartig und ziemlich unerlässlich. Das HRD-Klima besteht aus drei Konstrukten, nämlich dem allgemeinen Klima, den HRD-Mechanismen und der OCTAPACE-Kultur. Darüber hinaus müssen Organisationen den Einfluss des HRD-Klimas auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter verstehen und sollten ihre HR-Richtlinien entsprechend gestalten. In diesem Buch wird das vorherrschende Klima für Humanressourcenentwicklung in Zementproduktionseinheiten in der Rayalaseema-Region von A.P. und der Einfluss des Klimas für Humanressourcenentwicklung auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erläutert.
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