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Wissen ist die Macht, die Menschen, Unternehmen und die Welt aus der Dunkelheit ins Licht führen kann. Es ist das Wissen, das einen schönen Wandel in der Welt bewirkt. Die für die Studie ermittelten wichtigen Dimensionen sind: Wissensgenerierung; Wissensimplementierung; Bewertung des Wissensmanagements; Anerkennung; Best Practices im Wissensmanagement; Engagement; F&E und Nachhaltigkeit. Dieses Buch basiert auf Forschungserfahrungen mit großen Organisationen, insbesondere Rastriya Ispat Nigam Limited - Visakhapatnam Steel Plant. Die Führungskräfte und Mitarbeiter aller Organisationen sollten in spirituellen Praktiken geschult und mit spirituellem Wissen versorgt werden, um ihre allgemeine Entwicklung zu gewährleisten. Dies würde nicht nur zur Verbesserung des Wissensmanagements beitragen, sondern auch den Frieden und die Leistung der Organisationen steigern und damit den Weg zu einer besseren Welt bereiten. 'Möge jedem Wissen zuteil werden und die Welt von der Dunkelheit zum Licht geführt werden'. Suneetha Rapaka, 22.0 x 15.0 x 1.3 cm, Buch.

Die Organisationen von heute befinden sich im Wissenszeitalter, aber die Verbreitung der Bedeutung des organisatorischen Wissensmanagements steckt noch in den Kinderschuhen. Viele Manager stecken in alten Mustern von Managementmodellen und -strukturen fest und betrachten Maschinen, Finanzkapital und Technologien als grundlegende Vermögenswerte für die Wettbewerbsfähigkeit der Organisation. Es ist noch ein weiter Weg, bis sich die heutigen Organisationen an die Merkmale der neuen Organisationen des Wissenszeitalters anpassen. Die Paradigmen in Bezug auf die Managementmethoden müssen geändert werden, ebenso wie das Verständnis der Vermögenswerte, die für die Unternehmen wertschöpfend sind. Diese haben sich von Faktoren, die mit Kapital, Arbeit und Technologie verbunden sind, auf das immaterielle Wissen der Mitglieder verlagert, das durch organisatorisches Lernen explizit gemacht wird und als Wettbewerbsvorteil und Input für organisatorische Innovation genutzt werden kann. Diese Veränderungen vollziehen sich schrittweise und betreffen die Organisationskultur und die einzelnen Mitarbeiter. Cleicione Barbosa Souza , Carlaile L. do Vale , Eleonice F. Dal Magro, 22.0 x 15.0 x 0.8 cm, Buch.

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