Anreizsysteme und Unternehmenssteuerung - Eine kritische Refelxion zur Funktion, Wirksamkeit und Effizienz von Anreizsystemen
5 Angebote vergleichen

Von Händler/Antiquariat, Rhein-Team Lörrach Ivano Narducci e.K. [57451429], Lörrach, BW, Germany.
" - Rückblickend auf 70 Jahre Forschungsarbeit hat keine andere Variable in der Betriebswirtschaftslehre und den verwandten Sozialwissenschaften mehr empirische Aufmerksamkeit erlangt als die monetäre Entgeltregelung. Vor dem Hintergrund dieser langjährigen multidisziplinären Forschungstradition ist die zentrale analytische Leitidee der Arbeit dadurch geprägt, einen geeigneten Zugangsmodus zum wissenschaftlich kontroversen "Puzzle" widersprüchlicher Aussagesysteme und Ergebnisse zum Einsatz von Anreizen zu entwickeln. Die theoretische Analyse der motivationalen Grundlagen der Unternehmensführung, der Funktionen, Strukturelemente und Anforderungen von Anreizsystemen, der Erklärungslogiken und Konstrukte der psychologischen und ökonomischen Theoriebildung zeigt insbesondere Möglichkeiten der Integration disparater Theoriekerne auf." 429 pp. Deutsch.

Von Händler/Antiquariat, Rheinberg-Buch [53870650], Bergisch Gladbach, NRW, Germany.
Neuware - Rückblickend auf 70 Jahre Forschungsarbeit hat keine andere Variable in der Betriebswirtschaftslehre und den verwandten Sozialwissenschaften mehr empirische Aufmerksamkeit erlangt als die monetäre Entgeltregelung. Vor dem Hintergrund dieser langjährigen multidisziplinären Forschungstradition ist die zentrale analytische Leitidee der Arbeit dadurch geprägt, einen geeigneten Zugangsmodus zum wissenschaftlich kontroversen 'Puzzle' widersprüchlicher Aussagesysteme und Ergebnisse zum Einsatz von Anreizen zu entwickeln. Die theoretische Analyse der motivationalen Grundlagen der Unternehmensführung, der Funktionen, Strukturelemente und Anforderungen von Anreizsystemen, der Erklärungslogiken und Konstrukte der psychologischen und ökonomischen Theoriebildung zeigt insbesondere Möglichkeiten der Integration disparater Theoriekerne auf. Im Zusammenhang mit den empirischen Modellimplikationen und der Synopse der meta-analytischen Ergebnisse wurde eine Reihe von Ursachen der moderaten Erkenntnislage identifiziert. Die Ergebnisse konnten stringent in forschungsstrategische Ansatzpunkte eines Wirksamkeits- und Effizienznachweises überführt werden. 443 pp. Deutsch.

Von Händler/Antiquariat, Agrios-Buch [57449362], Bergisch Gladbach, NRW, Germany.
Neuware - Rückblickend auf 70 Jahre Forschungsarbeit hat keine andere Variable in der Betriebswirtschaftslehre und den verwandten Sozialwissenschaften mehr empirische Aufmerksamkeit erlangt als die monetäre Entgeltregelung. Vor dem Hintergrund dieser langjährigen multidisziplinären Forschungstradition ist die zentrale analytische Leitidee der Arbeit dadurch geprägt, einen geeigneten Zugangsmodus zum wissenschaftlich kontroversen 'Puzzle' widersprüchlicher Aussagesysteme und Ergebnisse zum Einsatz von Anreizen zu entwickeln. Die theoretische Analyse der motivationalen Grundlagen der Unternehmensführung, der Funktionen, Strukturelemente und Anforderungen von Anreizsystemen, der Erklärungslogiken und Konstrukte der psychologischen und ökonomischen Theoriebildung zeigt insbesondere Möglichkeiten der Integration disparater Theoriekerne auf. Im Zusammenhang mit den empirischen Modellimplikationen und der Synopse der meta-analytischen Ergebnisse wurde eine Reihe von Ursachen der moderaten Erkenntnislage identifiziert. Die Ergebnisse konnten stringent in forschungsstrategische Ansatzpunkte eines Wirksamkeits- und Effizienznachweises überführt werden. 443 pp. Deutsch.

Von Händler/Antiquariat, Buchhandlung - Bides GbR [52676528], Dresden, SA, Germany.
Neuware - Rückblickend auf 70 Jahre Forschungsarbeit hat keine andere Variable in der Betriebswirtschaftslehre und den verwandten Sozialwissenschaften mehr empirische Aufmerksamkeit erlangt als die monetäre Entgeltregelung. Vor dem Hintergrund dieser langjährigen multidisziplinären Forschungstradition ist die zentrale analytische Leitidee der Arbeit dadurch geprägt, einen geeigneten Zugangsmodus zum wissenschaftlich kontroversen 'Puzzle' widersprüchlicher Aussagesysteme und Ergebnisse zum Einsatz von Anreizen zu entwickeln. Die theoretische Analyse der motivationalen Grundlagen der Unternehmensführung, der Funktionen, Strukturelemente und Anforderungen von Anreizsystemen, der Erklärungslogiken und Konstrukte der psychologischen und ökonomischen Theoriebildung zeigt insbesondere Möglichkeiten der Integration disparater Theoriekerne auf. Im Zusammenhang mit den empirischen Modellimplikationen und der Synopse der meta-analytischen Ergebnisse wurde eine Reihe von Ursachen der moderaten Erkenntnislage identifiziert. Die Ergebnisse konnten stringent in forschungsstrategische Ansatzpunkte eines Wirksamkeits- und Effizienznachweises überführt werden. 443 pp. Deutsch.

Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
Neuware - Rückblickend auf 70 Jahre Forschungsarbeit hat keine andere Variable in der Betriebswirtschaftslehre und den verwandten Sozialwissenschaften mehr empirische Aufmerksamkeit erlangt als die monetäre Entgeltregelung. Vor dem Hintergrund dieser langjährigen multidisziplinären Forschungstradition ist die zentrale analytische Leitidee der Arbeit dadurch geprägt, einen geeigneten Zugangsmodus zum wissenschaftlich kontroversen 'Puzzle' widersprüchlicher Aussagesysteme und Ergebnisse zum Einsatz von Anreizen zu entwickeln. Die theoretische Analyse der motivationalen Grundlagen der Unternehmensführung, der Funktionen, Strukturelemente und Anforderungen von Anreizsystemen, der Erklärungslogiken und Konstrukte der psychologischen und ökonomischen Theoriebildung zeigt insbesondere Möglichkeiten der Integration disparater Theoriekerne auf. Im Zusammenhang mit den empirischen Modellimplikationen und der Synopse der meta-analytischen Ergebnisse wurde eine Reihe von Ursachen der moderaten Erkenntnislage identifiziert. Die Ergebnisse konnten stringent in forschungsstrategische Ansatzpunkte eines Wirksamkeits- und Effizienznachweises überführt werden. 443 pp. Deutsch.