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Dieses Buch ist aus der Praxis des Deutsch-Britischen Studienganges im Europäischen Studienprogramm für Betriebswirtschaft am Humberside College in Hull entstanden. Die Autoren dieses Buches sind dort als Dozenten oder Lehrbeauftragte tätig. Bei ihren intensiven Praxiskontakten - alle Studenten des Deutsch-Britischen Studien ganges müssen im Laufe ihres Studiums obligatorisch jeweils sechs Monate in deut schen und britischen Unternehmen arbeiten und werden dabei jeweils von einem Dozenten betreut - haben die Autoren immer wieder die Erfahrung gemacht, daß der Umgang mit britischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern vielen deutschen Unternehmen Schwierigkeiten bereitet. Die britische Mentalität und die Art, Unternehmen zu leiten und Entscheidungen zu treffen, sind grundverschieden von der deutschen. Zweck dieses Buches ist daher einerseits die Vermittlung der wichtigsten Rahmen bedingungen und Informationsquellen für die geschäftliche Tätigkeit in Großbritan nien, andererseits aber auch die Erläuterung der britischen Mentalität sowie die Dar stellung des gesellschaftlichen Umfeldes in Großbritannien. Noch ein Hinweis zu den Kapiteln über Arbeitsrecht, Vertragsrecht und Gesell schaftsrecht: Die Angaben in diesem Buch beziehen sich auf das englische Rechts system. Gleichwohl wird hierfür die Bezeichnung "britisch" - wie üblich - verwen det. Schottland hat zum Beispiel ein eigenes Rechtssystem das mit dem englischen weitgehend identisch ist, aber einige wichtige Unterschiede aufweist. Das Buch wendet sich an alle diejenigen, die mit Großbritannien geschäftlich zu tun haben, sei es als Leiter deutscher Unternehmen oder deren Tochtergesellschaften in Großbritannien, sei es als Führungskraft.2 SW-Abb.,Versandfertig in 3-5 Tagen, Hardcover.

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Rechtliche und steuerliche Vorschriften, Personalführung, Marketing, Dieses Buch ist aus der Praxis des Deutsch-Britischen Studienganges im Europäischen Studienprogramm für Betriebswirtschaft am Humberside College in Hull entstanden. Die Autoren dieses Buches sind dort als Dozenten oder Lehrbeauftragte tätig. Bei ihren intensiven Praxiskontakten - alle Studenten des Deutsch-Britischen Studien­ ganges müssen im Laufe ihres Studiums obligatorisch jeweils sechs Monate in deut­ schen und britischen Unternehmen arbeiten und werden dabei jeweils von einem Dozenten betreut - haben die Autoren immer wieder die Erfahrung gemacht, daß der Umgang mit britischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern vielen deutschen Unternehmen Schwierigkeiten bereitet. Die britische Mentalität und die Art, Unternehmen zu leiten und Entscheidungen zu treffen, sind grundverschieden von der deutschen. Zweck dieses Buches ist daher einerseits die Vermittlung der wichtigsten Rahmen­ bedingungen und Informationsquellen für die geschäftliche Tätigkeit in Großbritan­ nien, andererseits aber auch die Erläuterung der britischen Mentalität sowie die Dar­ stellung des gesellschaftlichen Umfeldes in Großbritannien. Noch ein Hinweis zu den Kapiteln über Arbeitsrecht, Vertragsrecht und Gesell­ schaftsrecht: Die Angaben in diesem Buch beziehen sich auf das englische Rechts­ system. Gleichwohl wird hierfür die Bezeichnung "britisch" - wie üblich - verwen­ det. Schottland hat zum Beispiel ein eigenes Rechtssystem das mit dem englischen weitgehend identisch ist, aber einige wichtige Unterschiede aufweist. Das Buch wendet sich an alle diejenigen, die mit Großbritannien geschäftlich zu tun haben, sei es als Leiter deutscher Unternehmen oder deren Tochtergesellschaften in Großbritannien, sei es als Führungskraft.

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Rechtliche und steuerliche Vorschriften, Personalführung, Marketing, Dieses Buch ist aus der Praxis des Deutsch-Britischen Studienganges im Europäischen Studienprogramm für Betriebswirtschaft am Humberside College in Hull entstanden. Die Autoren dieses Buches sind dort als Dozenten oder Lehrbeauftragte tätig. Bei ihren intensiven Praxiskontakten - alle Studenten des Deutsch-Britischen Studien­ ganges müssen im Laufe ihres Studiums obligatorisch jeweils sechs Monate in deut­ schen und britischen Unternehmen arbeiten und werden dabei jeweils von einem Dozenten betreut - haben die Autoren immer wieder die Erfahrung gemacht, dass der Umgang mit britischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern vielen deutschen Unternehmen Schwierigkeiten bereitet. Die britische Mentalität und die Art, Unternehmen zu leiten und Entscheidungen zu treffen, sind grundverschieden von der deutschen. Zweck dieses Buches ist daher einerseits die Vermittlung der wichtigsten Rahmen­ bedingungen und Informationsquellen für die geschäftliche Tätigkeit in Grossbritan­ nien, andererseits aber auch die Erläuterung der britischen Mentalität sowie die Dar­ stellung des gesellschaftlichen Umfeldes in Grossbritannien. Noch ein Hinweis zu den Kapiteln über Arbeitsrecht, Vertragsrecht und Gesell­ schaftsrecht: Die Angaben in diesem Buch beziehen sich auf das englische Rechts­ system. Gleichwohl wird hierfür die Bezeichnung "britisch" - wie üblich - verwen­ det. Schottland hat zum Beispiel ein eigenes Rechtssystem das mit dem englischen weitgehend identisch ist, aber einige wichtige Unterschiede aufweist. Das Buch wendet sich an alle diejenigen, die mit Grossbritannien geschäftlich zu tun haben, sei es als Leiter deutscher Unternehmen oder deren Tochtergesellschaften in Grossbritannien, sei es als Führungskraft.

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Von Händler/Antiquariat, Erich Butzenlechner, Einzelunternehmen, [4245].
Verlag: Gabler Verlag, Ausgabe von 1987-01-01, Einband: Taschenbuch, Seiten: 167, das Buch ist in gutem Zustand. Altersgemäße kleinere Mängel sind nicht immer extra aufgeführt.

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1987, Taschenbuch, Neuware, 301g, Softcover reprint of the original 1st ed. 1987, 167.

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