Frauen im Management 1995 - 11 Angebote vergleichen
Bester Preis: € 4,00 (vom 26.08.2019)Frauen ins Management (2017)
ISBN: 9783801727253 bzw. 3801727254, in Deutsch, Hogrefe, Taschenbuch, neu.
Das Buch bietet einen komprimierten, gut lesbaren Überblick über die aktuellen Forschungsergebnisse zu Chancengleichheit und Frauen im Management und zeigt Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen, Führungskräfte und karriereambitionierte Frauen auf. Chancengleichheit, Frauenquote, Diversity, Entgeltgleichheit, Mixed Leadership und Work-Life-Balance sind aktuell intensiv diskutierte Fragestellungen, für die vielen Unternehmen noch praxistaugliche Antworten fehlen. Das (Top-)Management ist wie vor Jahrzehnten häufig frauenfrei, und das Potenzial der gut ausgebildeten Frauen wird bisher nur partiell in den Unternehmen genutzt. Dieses Buch zeigt anschaulich und gut verständlich den aktuellen Forschungs- und Wissensstand zu Frauen im Management auf. Neben Zahlen und Fakten werden verschiedene Erklärungsmodelle für die bestehenden Geschlechterungleichheiten dargestellt und diskutiert (z. B. Geschlechtsstereotype, Diskriminierungen, mangelnde Vereinbarkeit von Karriere und Familie, falsche Berufsentscheidungen, geringerer Karrierewille). Darauf aufbauend werden konkrete Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen aufgezeigt und Hinweise für Führungskräfte sowie Empfehlungen für karriereambitionierte Frauen gegeben. Verschiedene Ansatzpunkte, um einen höheren Frauenanteil im Management zu erreichen und nachhaltig zu sichern, werden erläutert. Die dargestellten Maßnahmen reichen von der Arbeitszeitgestaltung über ein gendersensibles Vorgehen im Recruitingprozess (Stellenausschreibung, Personalmarketing, Personalauswahl) bis hin zur Erfüllung rechtlicher Vorgaben. Verschiedene Beispiele aus der Praxis runden den Band ab. 09.10.2017, Taschenbuch.
Frauen ins Management (2017)
ISBN: 9783801727253 bzw. 3801727254, in Deutsch, Hogrefe Verlag, Taschenbuch, neu.
Chancengleichheit, Frauenquote, Diversity, Entgeltgleichheit, Mixed Leadership und Work-Life-Balance sind aktuell intensiv diskutierte Fragestellungen, für die vielen Unternehmen noch praxistaugliche Antworten fehlen. Das (Top-)Management ist – wie vor Jahrzehnten – häufig frauenfrei, und das Potenzial der gut ausgebildeten Frauen wird bisher nur partiell in den Unternehmen genutzt. Dieses Buch zeigt anschaulich und gut verständlich den aktuellen Forschungs- und Wissensstand zu Frauen im Management auf. Neben Zahlen und Fakten werden verschiedene Erklärungsmodelle für die bestehenden Geschlechterungleichheiten dargestellt und diskutiert (z. B. Geschlechtsstereotype, Diskriminierungen, mangelnde Vereinbarkeit von Karriere und Familie, falsche Berufsentscheidungen, geringerer Karrierewille). Darauf aufbauend werden konkrete Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen aufgezeigt und Hinweise für Führungskräfte sowie Empfehlungen für karriereambitionierte Frauen gegeben. Verschiedene Ansatzpunkte, um einen höheren Frauenanteil im Management zu erreichen und nachhaltig zu sichern, werden erläutert. Die dargestellten Maßnahmen reichen von der Arbeitszeitgestaltung über ein gendersensibles Vorgehen im Recruitingprozess (Stellenausschreibung, Personalmarketing, Personalauswahl) bis hin zur Erfüllung rechtlicher Vorgaben. Verschiedene Beispiele aus der Praxis runden den Band ab. Paperback, 09.10.2017.
Frauen ins Management - Chancen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren
ISBN: 9783801727253 bzw. 3801727254, in Deutsch, Hogrefe Verlag Gmbh & Co. Taschenbuch, neu.
Frauen ins Management: Chancengleichheit, Frauenquote, Diversity, Entgeltgleichheit, Mixed Leadership und Work-Life-Balance sind aktuell intensiv diskutierte Fragestellungen, für die vielen Unternehmen noch praxistaugliche Antworten fehlen. Das (Top-)Management ist - wie vor Jahrzehnten - häufig frauenfrei, und das Potenzial der gut ausgebildeten Frauen wird bisher nur partiell in den Unternehmen genutzt.Dieses Buch zeigt anschaulich und gut verständlich den aktuellen Forschungs- und Wissensstand zu Frauen im Management auf. Neben Zahlen und Fakten werden verschiedene Erklärungsmodelle für die bestehenden Geschlechterungleichheiten dargestellt und diskutiert (z. B. Geschlechtsstereotype, Diskriminierungen, mangelnde Vereinbarkeit von Karriere und Familie, falsche Berufsentscheidungen, geringerer Karrierewille). Darauf aufbauend werden konkrete Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen aufgezeigt und Hinweise für Führungskräfte sowie Empfehlungen für karriereambitionierte Frauen gegeben. Verschiedene Ansatzpunkte, um einen höheren Frauenanteil im Management zu erreichen und nachhaltig zu sichern, werden erläutert. Die dargestellten Maßnahmen reichen von der Arbeitszeitgestaltung über ein gendersensibles Vorgehen im Recruitingprozess (Stellenausschreibung, Personalmarketing, Personalauswahl) bis hin zur Erfüllung rechtlicher Vorgaben. Verschiedene Beispiele aus der Praxis runden den Band ab. Taschenbuch.
| Frauen ins Management | Hogrefe GmbH + Co. | 2017
ISBN: 9783801727253 bzw. 3801727254, in Deutsch, Hogrefe Verlag GmbH + Co. neu.
Frauen ins Management
ISBN: 9783801727253 bzw. 3801727254, in Deutsch, Hogrefe, Göttingen, Deutschland, neu.
Chancengleichheit, Frauenquote, Diversity, Entgeltgleichheit, Mixed Leadership und Work-Life-Balance sind aktuell intensiv diskutierte Fragestellungen, für die vielen Unternehmen noch praxistaugliche Antworten fehlen. Das (Top-)Management ist - wie vor Jahrzehnten - häufig frauenfrei, und das Potenzial der gut ausgebildeten Frauen wird bisher nur partiell in den Unternehmen genutzt.Dieses Buch zeigt anschaulich und gut verständlich den aktuellen Forschungs- und Wissensstand zu Frauen im Management auf. Neben Zahlen und Fakten werden verschiedene Erklärungsmodelle für die bestehenden Geschlechterungleichheiten dargestellt und diskutiert (z. B. Geschlechtsstereotype, Diskriminierungen, mangelnde Vereinbarkeit von Karriere und Familie, falsche Berufsentscheidungen, geringerer Karrierewille). Darauf aufbauend werden konkrete Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen aufgezeigt und Hinweise für Führungskräfte sowie Empfehlungen für karriereambitionierte Frauen gegeben. Verschiedene Ansatzpunkte, um einen höheren Frauenanteil im Management zu erreichen und nachhaltig zu sichern, werden erläutert. Die dargestellten Maßnahmen reichen von der Arbeitszeitgestaltung über ein gendersensibles Vorgehen im Recruitingprozess (Stellenausschreibung, Personalmarketing, Personalauswahl) bis hin zur Erfüllung rechtlicher Vorgaben. Verschiedene Beispiele aus der Praxis runden den Band ab.
Frauen ins Management (2017)
ISBN: 9783801727253 bzw. 3801727254, in Deutsch, Hogrefe, Göttingen, Deutschland, Taschenbuch, neu.
Erscheinungsdatum: 10/2017, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Frauen ins Management, Titelzusatz: Chancen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren, Autor: Regnet, Erika, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co. // Hogrefe Verlag, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Arbeit // allgemein // Frau // Beruf // Karriere // Arbeitspsychologie // Psychologie // Führung // Betrieb // Organisation // Wirtschaft // Werbung // Motiv // psychologisch // Motivation // Führungskraft // Manager // Management // Personalmanagement // Personalpolitik // Personalwirtschaft // Mitarbeiterführung // Arbeits- // Wirtschafts // und Organisationspsychologie // Management: Führung und Motivation // für Frauen und // oder Mädchen, Rubrik: Psychologie // Psychologische Ratgeber, Seiten: 165, Reihe: Praxis der Personalpsychologie (Nr. 36), Gewicht: 354 gr, Verkäufer: averdo.
Frauen im Management 1995 (1995)
ISBN: 9783820303636 bzw. 3820303634, in Deutsch, Darmstadt: Hoppenstedt, gebundenes Buch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Bookfarm, [3962379].
764 S. Hardcover Ehem. Bibliotheksexemplar m. Stempel u. Signatur. Moderate Gebrauchsspuren, Text bis auf vereinzelt mögliche kleine Marginalien / Ansstreichungen sauber, insgesamt ein gutes Arbeitsexemplar. 9783820303636, 1995. gebraucht gut, 530g, Internationaler Versand, PayPal, offene Rechnung.
Frauen im Management 1995 (1995)
ISBN: 9783820303636 bzw. 3820303634, vermutlich in Deutsch, Darmstadt: Hoppenstedt, gebundenes Buch.
764 S. Ehem. Bibliotheksexemplar m. Stempel u. Signatur. Moderate Gebrauchsspuren, Text bis auf vereinzelt mögliche kleine Marginalien / Ansstreichungen sauber, insgesamt ein gutes Arbeitsexemplar. 9783820303636 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 530, Books.
Frauen ins Management (2017)
ISBN: 3801727254 bzw. 9783801727253, in Deutsch, Hogrefe Verlag GmbH + Co. Taschenbuch, neu.
Frauen im Management 1995 (1995)
ISBN: 9783820303636 bzw. 3820303634, in Deutsch, 764 Seiten, Verlag Hoppenstedt GmbH, Darmstadt, gebundenes Buch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, FIXMEDIAS - schnellstmöglicher Versand.
Das Buch enthält die Kontaktdaten (Geschäftsadresse, Telefonnummer) von weiblichen Führungskräften, die in Unternehmen, Verbänden, Vereinen, Behörden und Organisationen Verantwortung tragen. Gebundene Ausgabe, Label: Verlag Hoppenstedt GmbH, Darmstadt, Verlag Hoppenstedt GmbH, Darmstadt, Produktgruppe: Book, Publiziert: 1995, Studio: Verlag Hoppenstedt GmbH, Darmstadt.