Ziele von Führungsnachwuchskräften. Berufliche Entwicklung nach der Einarbeitung
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Bester Preis: € 19,99 (vom 28.10.2016)Eigenverantwortung - eine neue berufliche Leistung. Chance Bedrohung für Organisationen? Psychologie und Beruf, Bd 4 (2006)
ISBN: 3525451539 bzw. 9783525451533, in Deutsch, Vandenhoeck & Ruprecht, 2006, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Arnshaugk Verlag, [4044450].
Jürgen Kaschube beschäftigt sich aus der Perspektive der Organisationspsychologie mit dem schillernden Begriff Eigenverantwortung. Wie unterscheidet er sich vom herkömmlichen Begriff der Verantwortung? Welche Kompetenzen und welche Persönlichkeit besitzen eigenverantwortlich handelnde Mitarbeiter? Was ist zu tun, damit sie ihre Kompetenzen zum Nutzen der Organisation einsetzen? Die psychologischen Erkenntnisse führen zu einem zwiespältigen Fazit: Eigenverantwortliche Mitarbeiter können eine Chance und Bereicherung für Organisationen sein, sie können aber auch als Bedrohung wahrgenommen werden, da sie sich nicht stillschweigend in die festgefügten Hierarchien eingliedern. 312 S., 9 Abb., 21 Tab. verlagsneu.
Eigenverantwortung- eine neue berufliche Leistung
ISBN: 9783525451533 bzw. 3525451539, in Deutsch, Vandenhoeck Ruprecht, neu.
Eigenverantwortung- eine neue berufliche Leistung (2006)
ISBN: 9783525451533 bzw. 3525451539, in Deutsch, Vandenhoeck & Ruprecht Gm Mrz 2006, Taschenbuch, neu.
Neuware - Die massiven Veränderungen in Wirtschaft und Verwaltung durch Globalisierung, Restrukturierungen, Arbeitsplatzabbau und das Verschwinden des lebenslangen Arbeitens für einen Arbeitgeber erfordern eine neue Arbeitseinstellung und berufliche Leistung der Beschäftigten: Sie sollen mehr Eigenverantwortung übernehmen. Jürgen Kaschube beschäftigt sich aus der Perspektive der Organisationspsychologie mit dem schillernden Begriff Eigenverantwortung. Wie unterscheidet er sich vom herkömmlichen Begriff der Verantwortung Welche Kompetenzen und welche Persönlichkeit besitzen eigenverantwortlich handelnde Mitarbeiter Was ist zu tun, damit sie ihre Kompetenzen zum Nutzen der Organisation einsetzen Die psychologischen Erkenntnisse führen zu einem zwiespältigen Fazit: Eigenverantwortliche Mitarbeiter können eine Chance und Bereicherung für Organisationen sein; sie können aber auch als Bedrohung wahrgenommen werden, da sie sich nicht stillschweigend in die festgefügten Hierarchien eingliedern. 312 pp. Deutsch.
Eigenverantwortung- eine neue berufliche Leistung (2006)
ISBN: 9783525451533 bzw. 3525451539, in Deutsch, Vandenhoeck & Ruprecht Gm Mrz 2006, Taschenbuch, neu.
Neuware - Die massiven Veränderungen in Wirtschaft und Verwaltung durch Globalisierung, Restrukturierungen, Arbeitsplatzabbau und das Verschwinden des lebenslangen Arbeitens für einen Arbeitgeber erfordern eine neue Arbeitseinstellung und berufliche Leistung der Beschäftigten: Sie sollen mehr Eigenverantwortung übernehmen. Jürgen Kaschube beschäftigt sich aus der Perspektive der Organisationspsychologie mit dem schillernden Begriff Eigenverantwortung. Wie unterscheidet er sich vom herkömmlichen Begriff der Verantwortung Welche Kompetenzen und welche Persönlichkeit besitzen eigenverantwortlich handelnde Mitarbeiter Was ist zu tun, damit sie ihre Kompetenzen zum Nutzen der Organisation einsetzen Die psychologischen Erkenntnisse führen zu einem zwiespältigen Fazit: Eigenverantwortliche Mitarbeiter können eine Chance und Bereicherung für Organisationen sein; sie können aber auch als Bedrohung wahrgenommen werden, da sie sich nicht stillschweigend in die festgefügten Hierarchien eingliedern. 312 pp. Deutsch.
Ziele von Führungsnachwuchskräften berufliche Entwicklung nach der Einarbeitung (1997)
ISBN: 9783879882250 bzw. 3879882258, in Deutsch, München ; Mering : Hampp, Taschenbuch, gebraucht.
Sehr gepflegtes Gebraucht-/Antiquariatsexemplar. Zustand unter Berücksichtigung des Alters sehr gut. Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Wir liefern grundsätzlich mit beiliegender Rechnung. 1069521.01 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.
Ziele von Führungsnachwuchskräften berufliche Entwicklung nach der Einarbeitung (1997)
ISBN: 9783879882250 bzw. 3879882258, in Deutsch, München ; Mering : Hampp, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
KArtoniert, guter bis sehr guter Zustand Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550 , Erstauflage, EA, XI, 199 S., 21 cm EA kart.
Ziele von Führungsnachwuchskräften. Berufliche Entwicklung nach der Einarbeitung (2002)
ISBN: 9783879882250 bzw. 3879882258, in Deutsch, 199 Seiten, Hampp, R, Taschenbuch, neu.
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Ziele von Führungsnachwuchskräften berufliche Entwicklung nach der Einarbeitung (1997)
ISBN: 9783879882250 bzw. 3879882258, in Deutsch, München ; Mering : Hampp, Taschenbuch, gebraucht.
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