Arbeitskampf und Arbeitsvertrag - 11 Angebote vergleichen

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Das Arbeitskampfrecht ist wohl dasjenige Teilgebiet des österreichischen Arbeitsrechts, das noch am wenigsten Kontur aufweist. Dazu beigetragen haben die geringe Streikhäufigkeit, die Funktionsfähigkeit des sozialpartnerschaftlichen Konsensmodelles und daraus folgend die geringe Anzahl an aussagekräftigen gerichtlichen Entscheidungen. Zugleich werden Fragen des Arbeitskampfrechts aber in der Literatur kontrovers diskutiert. Das gilt insbesondere für die im vorliegenden Buch behandelte, höchstgerichtlich noch ungeklärte Frage, ob streikende Arbeitnehmer rechtmäßig fristlos entlassen werden können. Zur Klärung dieser Frage verbindet der Autor die herkömmliche arbeitsrechtliche Sichtweise mit der menschenrechtlichen und erstmals mit der völkerrechtlichen Dimension dieser Problematik und schließt damit eine Lücke im rechtswissenschaftlichen Schrifttum. Gezeigt wird, dass die in der Lehre vorherrschende Ansicht vom Vertragsbruchcharakter der Streikteilnahme einer detaillierten rechtlichen Analyse nicht Stand hält. Auf diesen Befund aufbauend entwickelt die Arbeit einen neuen dogmatischen Ansatz, der zu einer differenzierten Lösung der Entlassungsfrage führt.

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Arbeitskampf und Arbeitsvertrag: Das österreichische Arbeitskampfrecht weist nur wenig Kontur auf. Dazu beigetragen haben die geringe Streikh?ufigkeit, die Funktionsfähigkeit des sozialpartnerschaftlichen Konsensmodelles und daraus folgend die geringe Anzahl an aussagekräftigen gerichtlichen Entscheidungen. Der Autor behandelt die kontroverse Frage, ob streikende Arbeitnehmer rechtmäßig fristlos entlassen werden können. Seine differenzierte Lösung verbindet die herkömmliche arbeitsrechtliche Sichtweise mit der menschenrechtlichen und - erstmals - mit der völkerrechtlichen Dimension. Buch.

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Das österreichische Arbeitskampfrecht weist nur wenig Kontur auf. Dazu beigetragen haben die geringe Streikhäufigkeit, die Funktionsfähigkeit des sozialpartnerschaftlichen Konsensmodelles und daraus folgend die geringe Anzahl an aussagekräftigen gerichtlichen Entscheidungen. Der Autor behandelt die kontroverse Frage, ob streikende Arbeitnehmer rechtmäßig fristlos entlassen werden können. Seine differenzierte Lösung verbindet die herkömmliche arbeitsrechtliche Sichtweise mit der menschenrechtlichen und – erstmals – mit der völkerrechtlichen Dimension. Kindle Edition, Ausgabe: 1, Format: Kindle eBook, Label: Springer Vienna, Springer Vienna, Produktgruppe: eBooks, Publiziert: 2008-09-15, Freigegeben: 2008-09-15, Studio: Springer Vienna.

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Das österreichische Arbeitskampfrecht weist nur wenig Kontur auf. Dazu beigetragen haben die geringe Streikhäufigkeit, die Funktionsfähigkeit des sozialpartnerschaftlichen Konsensmodelles und daraus folgend die geringe Anzahl an aussagekräftigen gerichtlichen Entscheidungen. Der Autor behandelt die kontroverse Frage, ob streikende Arbeitnehmer rechtmäßig fristlos entlassen werden können. Seine differenzierte Lösung verbindet die herkömmliche arbeitsrechtliche Sichtweise mit der menschenrechtlichen und - erstmals - mit der völkerrechtlichen Dimension.

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Das österreichische Arbeitskampfrecht weist nur wenig Kontur auf. Dazu beigetragen haben die geringe Streikhäufigkeit, die Funktionsfähigkeit des sozialpartnerschaftlichen Konsensmodelles und daraus folgend die geringe Anzahl an aussagekräftigen gerichtlichen Entscheidungen. Der Autor behandelt die kontroverse Frage, ob streikende Arbeitnehmer rechtmäßig fristlos entlassen werden können. Seine differenzierte Lösung verbindet die herkömmliche arbeitsrechtliche Sichtweise mit der menschenrechtlichen und - erstmals - mit der völkerrechtlichen Dimension.

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*Arbeitskampf und Arbeitsvertrag* - Zum Verhältnis von kollektivem Kampf und individualrechtlicher Bindung / pdf eBook für 57.99 € / Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissenschaft, Recht.

Arbeitskampf und Arbeitsvertrag ab 64.95 EURO Zum Verhältnis von kollektivem Kampf und individualrechtlicher Bindung. 1. Auflage.

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